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领导不在就不用汇报工作?你可能犯了这些职场认知错误
作者:互联网 来源:互联网 日期:2022-05-13 浏览

工作中不要常常想当然,要有汇报工作的意识。

领导不在的时候,该汇报工作也要汇报工作,现在的通讯设备技术发达,有紧急工作的时候,还是能顺利联系上领导的。有些看似一个很小的数据,在未给领导审核的情况下就对外发布,可能会引起不良后果。还有一些职场错误认知,看看你“中枪”了吗?

No.1

领导不在,就不用汇报工作

汇报工作这件事情,我想很多职场人其实内心都不想做。这也是职场中很严重一个错误认知,认为领导不在或者很忙的话,自己就不用主动汇报工作了。但实际上,作为员工,作为这份工作的负责人,及时和领导沟通,让领导知道工作进度或者问题是您的职责所在。

就算领导有事不在公司,如果工作本来是要这个时间向领导汇报,或者是出现了您不能解决的问题,就要及时联系领导,不要耽误工作进度。不然到时候领导责怪下来,您都不知道该怎么面对。

No.2

只做分内之事,其他一概不管

做好本职工作是您的责任,但是职场中我们不能总是只顾自己一个人,毕竟一个团队中更多的还是要互帮互助、共同进步才能向前发展。完成分内之事是您的本分工作,除此之外做些其他工作更能增加您的职场人缘,增进人际关系。

如果您总是沉浸在自己这一片工作区域中,不管同事间的人际交往关系,那么当您想找同事帮忙的时候,没有谁会主动帮您的。职场中虽然是以工作为主,但是有时候外界的帮助可能比您自己的能力更重要。所以,不要总是认为工作中其他人不会对您根本不会有帮助,什么都只有靠自己。

No.3

领导全权交给我的事,可以独自做主

职场中总有些人非常有自信,认为领导专门安排给您的事情,您就有权利独自决策,而不用再知会领导了。这样的想法和做法,只会让领导以后不会再把重要的事情单独交给您办。

工作中领导放权不代表就是完全的不管不问了,让您看着办,不是让您做事不用请示不用汇报了。特别是一些工作专业能力较强的人,往往在工作中喜欢独自决策,可能您的结果是好的,但是这种工作态度,领导和同事都挺厌恶的。

其实工作中我们常常会出现一些错误的认知,但是自己又觉得无关紧要,所以不在意。但是往往是这些小细节,会决定您整个工作的效率和质量,决定领导对您的认可程度。

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